Personalmanagement

Der Personalbedarf ergibt sich aus den Zielen und der Strategie des Unternehmens. Umgekehrt sind personelle Anforderungen für die Zielerreichung bzw. den Erfolg der Geschäftsstrategie bestimmend. Zusammen mit unseren Kunden arbeiten wir daher mit erfahrenen Personalberatern an den verschiedenen Schlüsselpositionen: Strategische Personalplanung, Personalbeschaffung und Personalbindung, Performance-Management, Aufbau der Personalfunktion.